Qui sommes-nous ?
Nos valeurs
La satisfaction de nos candidats et de nos clients est notre notre lot quotidien, et nous apporte l’énergie pour exercer ce métier que nous aimons :
- avec humanité et bienveillance,
Nos parcours individuels et les rencontres que nous faisons tous les jours nous renforcent dans la conviction « qu’un parcours professionnel n’est pas un long fleuve tranquille ». C’est pour cela que nous nous attachons à aborder toute première rencontre avec un nouveau candidat avec humanité et bienveillance. Celles-ci nourrissent un échange en confiance qui permet de comprendre le parcours d’un candidat dans tout son contexte et toute sa richesse. Être bienveillant n’exclut pas d’apprécier avec objectivité et exigence la qualité et la solidité des connaissances techniques acquises et des compétences développées.
- avec authenticité et simplicité,
Notre regard de recruteur nous met parfois dans un rapport particulier avec le candidat rencontré. Pour autant, nous ne détenons pas de « super-pouvoirs ». Nous sommes le trait d’union entre les attentes d’une entreprise vis-à-vis de son futur collaborateur, et les compétences acquises et les souhaits d’évolution de ce dernier. C’est pour cela que nous privilégions l’authenticité et la simplicité de la relation que nous sommes en train de construire entre le candidat rencontré et le recruteur que nous sommes. La bonne compréhension des besoins d’un client repose sur les mêmes fondements : nous ne pratiquons pas de détours inutiles si nous n’avons pas tout compris dans l’exposé de son besoin. Les mêmes authenticité et simplicité seront de mise dans nos échanges, et elles sont le gage de notre meilleure efficacité possible.
- avec accessibilité et disponibilité,
La relation humaine est la « matière première » sur laquelle nous travaillons quotidiennement. Le premier échange est tout aussi important que l’entretien plus approfondi. Aussi veillons-nous à maintenir l’accessibilité et la disponibilité indispensables que les candidats et les entreprises clientes sont en droit d’attendre de nous. Les attentes respectives de chacun sont élevées : pour l’entreprise cliente d’embaucher rapidement le « bon » profil ; pour le candidat, de comprendre où et comment il se situe dans un processus en cours. Quand bien-même les journées sont souvent denses, nous restons joignables et répondons toujours aux messages téléphoniques, emails ou SMS reçus.
Qui sommes-nous ?
Fonds
d’investissement
Finance
Fiscal
Juridique
Ressources
Humaines
Spécialisations
Chez Hyphen, nous couvrons les postes tant pour les fonds d’investissement, de l’Analyste à l’Associé qu’en “corporate” : pour les participations de fonds mais également pour des groupes cotés ou familiaux, principalement en Finance, du Contrôleur de Gestion « Junior » au Directeur Financier (Contrôleur Financier, Responsable Comptable, Trésorier, Auditeur Interne, Consolideur, RAF/DAF, M&A…) dans le secteur des services et de l’industrie.
Nous intervenons également sur les fonctions Juridique, Fiscal et Ressources Humaines.
pour mieux vous comprendre
THOMAS CORCORAL travaille depuis 15 ans dans le secteur du recrutement. Il commence sa carrière chez Robert Half, avant de devenir Manager. Il prend ensuite plusieurs responsabilités de Directeur puis Associé.
Il recrute pour l’ensemble de la direction financière, du Cadre « junior » au Directeur Financier, de la PME aux grands groupes, indépendants ou cotés et pour des participations de fonds d’investissement, dans le secteur des Services et de l’Industrie, sur toute la France.
“Hyphen,
le trait d’union
du recrutement”
