Présentation et engagements

HYPHEN s’est créée autour de trois points essentiels : une approche multi-générationnelle de nos candidats, un regard opérationnel sur les métiers et une fine approche méthodologique par le « market sizing ».

 

Car nous avions dans l’idée de créer un « One Stop Shop » qui ne s’arrête pas à la proposition d’un service unique couvrant les besoins des fonds d’investissement, participations et sociétés indépendantes,
nous avons souhaité redéfinir les règles du « Partnership ».

 

La diversité de notre équipe permet à HYPHEN de mêler jeunesse, expérience et connaissance opérationnelle du monde de l’entreprise et du LBO.

 

Les nouvelles générations de professionnels fonctionnent de moins en moins comme les précédentes. Il nous paraît nécessaire d’apporter une meilleure compréhension à nos partenaires des grandes tendances professionnelles qui guident les nouveaux candidats.

Nous proposons une expertise transversale :

  • Générationnelle : nous appréhendons nos candidats, du plus junior au plus senior, dans leur réflexion personnelle, et à chaque étape de leur carrière.
  • Sectorielle : nous travaillons pour les fonds d’investissement, leurs participations ou des entreprises indépendantes.
  • Métier : nous approchons nos candidats avec un prisme opérationnel fort.

Nous partons du constat qu’il est important de travailler avec des équipes bienveillantes. Ainsi, HYPHEN accompagne des fonds d’investissement (« Impact », tech ou qui souhaitent réduire la fracture territoriale et sociale en France), des participations et des entreprises indépendantes afin de faire partie d’un écosystème vertueux où le conseil, l’accompagnement et la confiance règnent.

Démarche et méthodologie

Demarche : Nous apportons aux partenaires une expérience de plus de 25 ans combinée dans le domaine du recrutement. Notre équipe apporte une connaissance opérationnelle des métiers sur lesquels nous recrutons. Notre ADN, intergénérationnel, nous permet de mêler plusieurs approches de la chasse. Nous approchons l’univers de sélection de candidats potentiels pour un poste avec méthode :

  • Market-Sizing : nous utilisons des bases de données liées à la transaction, qui nous permettent de cerner au mieux les candidats qui correspondent au poste.
  • Quantification des centres d’intérêt : nous attachons une grande importance à la qualification des centres d’intérêt des équipes avec qui nous travaillons pour optimiser les chances d’intégration de leurs futurs collaborateurs.

Méthodologie : L’efficacité de notre service passe par l’analyse et la compréhension du besoin : Ainsi, nous portons un intérêt au contexte du recrutement (transition managériale, structuration des équipes cadres…), à l’environnement, aux enjeux du recrutement, aux futures missions du collaborateur, à l’expérience requise et à la personnalité recherchée.

Pour ce faire, nous fonctionnons en trois grandes étapes :

  • Sélection : HYPHEN apporte une solution adaptée avec réactivité, FLÉXIBILITÉ et QUALITÉ D’EXÉCUTION. Animation du vivier, mise en ligne de l’annonce, qualification via approche directe.
  • Process : Entretien de qualification à deux consultants apportant une double expertise RECRUTEMENT – OPÉRATIONNEL.
  • Intégration : HYPHEN souhaite être un partenaire de confiance dans la durée, Ainsi, en dehors de notre garantie, nous souhaitons maintenir un lien étroit avec le collaborateur recruté.

Fonds
d’investissement

Finance

Fiscal

Juridique

Ressources
Humaines

Spécialisations

Chez Hyphen, nous couvrons les postes tant pour les fonds d’investissement, de l’Analyste à l’Associé qu’en “corporate” : pour les participations de fonds mais également pour des groupes cotés ou familiaux, principalement en Finance, du Contrôleur de Gestion « Junior » au Directeur Financier (Contrôleur Financier, Responsable Comptable, Trésorier, Auditeur Interne, Consolideur, RAF/DAF, M&A…) dans le secteur des services et de l’industrie.

Nous intervenons également sur les fonctions Juridique, Fiscal et Ressources Humaines.

Contact

“Hyphen,
le trait d’union
du recrutement”